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労働者過半同意なく手続き上しよう」前にKBS公営労働組合は「事実上'報復性懲戒'のために社内に設置された真実と未来委員会がKBS労働者過半の同意を得ずに労働者に不利な就業規則を作って運営した
発表時間:2024-05-01 20:08:37
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©iStock.comだから、当事者が相手の主張や証拠もよくみた上で納得して和解するというならそれでよいが、押し付け、無理強いは禁物なのである
農業産業を近代化するために全体論的なアプローチを取ることができるようにします. 私たち (協会) はまた